一、国企员工解除劳动合同的流程是怎样的?

(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

二、劳动合同约定解除的过程中应当注意什么

(一)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;

(二)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);

(三)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;

(四)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(五)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

国企要解除员工的劳动合同，首先必须要向研究工会提供具体的理由，比如该员工是触犯了行政法还是触犯了其他法律或者从合同中的规定，在研究公会进行研究之后，会出具一个研究结果国企应当将该结果注明到书面解除劳动合同的解除书中，在解除劳动合同之后，为该员工办理好相关手续的转移。