一、支付给员工的代通知金包括绩效吗?

支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。

二、支付经济补偿金的情形

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除劳动合同的经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算:不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前 12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

如果终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

综上所述，代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。