保洁临时工劳动合同的规定是什么?

更新时间:2024-05-12 23:01:36作者:未知

保洁临时工劳动合同的规定是什么?

一、保洁临时工劳动合同的规定是什么?

按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。保洁临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

劳动合同内容应当包括:

1、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;

2、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;

3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

4、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;

5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

6、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项

二、劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

临时工与长期固定的劳动关系是不同的,临时工其工作时间短暂,具有临时性,不需要经常到公司或者用人单位。对于签订了保洁临时工劳动合同的劳动人员来说,其也是具有法律效益的,以此在签订合约时,需要我们了解相关的法律知识,保障利益不受侵害。

在我们的日常生活中。相对于长期与用人单位合作而言,短暂、临时性工作的人数也是非常之多,此时我们需要注意的是,无论是长期用工还是临时工,都是我国的法律法规保护的对象。

为您推荐

保洁临时工劳动合同的规定是什么?

保洁临时工劳动合同的规定是:保洁临时工劳动合同是指用人单位与从事临时性工作的劳动者订立的劳动合同。临时工合同是适用于从事短暂的、临时性工作的劳动者。劳动合同内容应当包括招用的工种和岗位以及被招用者须具

2024-05-12 23:01

我国水产品采购合同怎么写? 我国水产品采购合同怎么写的

我国水产品采购合同的书写应当包括:合同的收购方;养殖方;品名、数量、保护价、及交货时间;交货时间及数量千克或尾;收购价格;检疫单位、地点、标准及费用负担、结算方式及期限;收购要求;运输方式及收购地点和

2024-05-12 23:01

到民政局离婚财产如何分(民政局离婚财产分割)

夫妻在去民政局申请离婚登记之前,就需要先就双方共同财产的分割做出协商。因此,这种情况下分割夫妻财产,主要是根据双方的商议、沟通确定,不能由一方决定。此时,经过商议也可以将所有财产分给其中一方。

2024-05-12 23:01

著作人身权的特点是什么 著作人身权的含义与分类

1、不可转让性。我国《著作权法》虽对此无明文规定,但从《著作权法实施细则》中可以看出,其只规定了著作财产权可以转移,事实上也说明著作人身权是不能转移的。2、永久性。著作权的保护期间分永久保护的无限主义

2024-05-12 23:01

合同诈骗罪会被追究什么刑事责任

1、犯此罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

2024-05-12 23:00

一般情况下什么情况算家暴 哪种情况算家暴

司法实践中,以下几种情形将被或不被认定为家庭暴力:1、身体侵害达到持续性和经常性构成家庭暴力。2、一次性身体侵害但达到一定的伤害后果构成家庭暴力。3、争吵过程中的、偶发性侵害不构成家庭暴力。4、互殴不

2024-05-12 23:00