劳动者在试用期的工资应当如何约定，这是我们劳动者十分关系的话题。那么，我国相关法律，对劳动者在试用期的工资是如何规定的呢?假如用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期的工资规定我们怎么办?下面，我们马上来关注下。

一、试用期的工资相关法律条文规定

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条规定进一步明确为：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳动者在理解上述两个法律条文的前提下，还应知道用人单位所在地的最低工资，低于所在地的最低工资是违反法律规定的。另外，劳动者还要了解本单位相同岗位的最低档工资标准。《劳动合同法》规定了用人单位在试用期工资的两个最低标准是可以选择的。但对于劳动者而言，应适用两者中较高的标准。如果用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定的80%，但是低于本单位相同岗位最低工资标准的，就应按本单位相同岗位最低工资标准来执行。

二、用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期的工资规定怎么办?

如果用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期的工资规定，劳动者可以与单位协商或者提起仲裁。

以上就是我们关于劳动者在试用期工资怎么规定的解答。由上可知，我国法律还是十分注重保护劳动者的合法权益，因此，广大劳动者应该勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，进一步推动我国法治社会建设。