在工作中对于劳动者来说最重要的就是工资的发放，因为工资是大多数劳动者生活的保障。有些公司无故拖欠工资应该如何处理呢？对于用人单位来说无故拖欠工资的法律后果是什么呢？请阅读下面的文章进行了解。

无故拖欠工资的法律后果是什么

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.用人单位需要支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

大家通过上述文章的阅读，应该对于无故拖欠工资的后果都有一定的了解了吧，在实践过程中无故拖欠工资不止会影响到公司的声誉同时也会被劳动者通过法律的途径进行状告。所以大家在生活中一定不要拖欠工资，若还想继续了解关于其他工资福利的相关法律知识，可以找寻我们的律师为您提供帮助。