2022年职工病假期间工资待遇是怎样的

更新时间:2023-07-24 18:04:15作者:佚名

2022年职工病假期间工资待遇是怎样的

2022年职工病假期间工资待遇是怎样的

请事假可以说是职工没办法的事情,那么请事假是不是就一定不发该时间段的工资呢?事假期间工资待遇又是如何?小编今天为大家带来“职工事假期间工资待遇是怎样的”,希望能为您提供一些帮助。

一、职工病假期间工资待遇是怎样的

根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、 事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定:关于企业职工病假期间的工资待遇,过去凡已实行劳动保险的单位,都按照劳动保险条例有关规定。即:职工请病假六个月以内的,工龄不满8年者,根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%;工龄满8年以上者,发给本人工资的100%;请病假在六个月以上的发给本人工资的40%到60%。

2022年职工病假期间工资待遇是怎样的

二、职工事假期间工资待遇是怎样的

职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

2022年职工病假期间工资待遇是怎样的

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

希望能够对你有所帮助。

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