劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况，如果了解相关法律规定，就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规，一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑，为您的生活提供便利，小编为您详细回答这些问题。

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

相关法律规定：

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从以上回答我们可以得知，辞职后不发工资劳动者可以依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益。希望以上内容能给您提供帮助。由于现实问题的复杂性，当您遇到具体问题时，建议您咨询，我们有专业律师为您解答疑惑，保护您的权益。