订立劳动合同的基本原则是什么

更新时间:2023-07-29 12:04:24作者:未知

订立劳动合同的基本原则是什么

订立劳动合同的基本原则是什么

劳动合同涉及到劳动者和用人单位之间的权利义务,在订立的过程中需要遵循一些原则,以保证劳动合同能够生效。那么订立劳动合同的基本原则是什么呢?详细内容请阅读下文。

用人单位与劳动者在订立劳动合同时,应当遵循以下五项基本原则,违反以下五项基本原则订立的合同,将被认定为无效劳动合同,导致劳动者损害的,用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则:

1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

以上就是订立劳动合同中所要遵循的基本原则,相信大家已经有所了解。本篇文章由小编为您整理编辑,希望能对您有所帮助。

为您推荐

订立劳动合同的基本原则是什么

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。协商一致原则。合同主

2023-07-29 12:04

非法持有毒品罪量刑标准(非法持有毒品罪量刑标准2022)

非法持有甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2023-07-29 12:04

交通事故后什么情况需要补充鉴定?

司法鉴定机构可以根据委托人的请求进行补充鉴定:1、委托人增加新的鉴定要求的。2、委托人发现委托的鉴定事项有遗漏的。3、委托人在鉴定过程中又提供或者补充了新的鉴定材料的。4、其他需要补充鉴定的情形。补充

2023-07-29 12:04

小产权房买卖有什么风险,小产权房买卖的风险

小产权房是没有房产证的,存在着重大的风险,购买小产权房的风险有1 无法取得房产证2 无法再出售3 质量参差不齐4 如遇拆迁没有补偿。

2023-07-29 12:04

劳动合同的必备条款有哪些 劳动合同的必备条款不包括

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会

2023-07-29 12:04

私人房屋抵押合同有哪些内容?

房屋抵押借款合同范本要写抵押权人信息,抵押人信息抵押物业信息。第一条 总则第二条 释义第三条 贷款金额第四条 贷款期限第五条 利息第六条 还款第七条 逾期利息及罚息第八条 提前还款第九条 手续费及其他

2023-07-29 12:04