中国学生注重高考升学宴，西方学生办大学毕业宴。不过同样是拿到学位，国内的大学生可能远远没有那种兴奋；相反更多的可能是迷茫和焦虑。

这跟就业形势有着直接的关系。根据经验表明，经济环境越好、考研率越低；而大学生对未来信心越少，考研也就越多。然而，或许读研已经不能明显解决问题。看看一所高校的校招。

双选会变成“零选会”，企业为何一个也没录用

校园招聘跟社招有所不同，是企业专门面向大学生群体提供岗位；并且要经过学校同意才能出现在校内的展台。

按理说，一般校招是优于社招的，更加正规和具备针对性。然而，现在高校的双选会，却面临口碑的坍塌。尤其网络发达后，很多学生能随时拍下校招的情况。

人们发现，有时候参加校招好像变成“浪费时间”；因为你认真准备，很容易竹篮打水。这已经不是高校水平的原因，就连双一流院校也是如此。

西南财经大学，是一所211院校，已经不错了。有位研究生分享了这届招聘会的场面，真是人山人海啊。难怪HR说硕士“一抓一大把”。

有家单位比较受欢迎，大家排起队报名。后面根据的题主的了解，企业共收到700多份简历；但很奇怪的是，最后竟然一个人也没留下。

题主吐槽：以后不要叫双选会，已经变成“零选会”；她实在搞不懂，这么多人应聘难道还找不出几个合适的人选吗？

现在的大学生早就知道了校招的“尴尬”，这种情况很可能是企业压根也没打算录用。可是这么折腾求职心切的同学，合适吗？

企业走过场，通常有以下3种原因

笔者发现不少大学生都对校招不满意。一些高校好歹也是不错的大学，谁知竟然连酒店服务员都来；人家在校外招聘连初中毕业都要。或者明知是硕士专场，却给出3千多工资。

很多现象让学生们觉得，根本就没有在认真招聘，似乎就是走过场而已。既然这样何必相互浪费时间呢？其实，出现这些情况有现实原因。

第一种，企业本来不缺人，是高校就业处的老师专门“请来的”。每年高校毕业生就业问题，是国家很关注的，各个地区需要拿出数据来说明努力帮助大学生缓解压力。

所以会要求双选会提供多少个岗位。如果现实中没有那么多招聘需求呢，学校只能去请求企业拿出“名额”，至于能不能找到合适人选是另一码事。这项任务要完成。

第二种，企业已经内定人选，不便透露；但是需要以双选会形式走完流程；只不过“选”的不是这些投简历的同学。

所以大学生就只能当成一种练习，没有实质的收获。有些知名国企，甚至这种现象更甚，所以有时候没被录用，不见得是自己能力太差。

第三种，有个别企业，想要招人，但并不一定是替公司做事。例如某个老板想替自己或者子女，结识更多异性。工作是个幌子，通过招人来观察才是真正目的。

眼下专科生反而更容易有工作，硕士却显尴尬

不少网友感叹，如果连西财的研究生都这么难，那广大成绩平平的年轻人，就更看不清前途了。不过也有人说出“扎心”的事实，或许在当前的环境下，普通专科生更容易有工作。

很简单，专科生没有资格挑剔，所以遇到能养活自己的差事，基本不会挑到底有没有发展、是否体面。如果有稍微靠谱点的工作，便会比较珍惜。

而很多大学生从本科考研究生时，就是出于对求职的不满意，读完研究生必然眼光会更高。无奈的是，现在企业对硕士、博士没有那么多需求。

大多数工作岗位，并不要求那么多学识也能胜任。而硕士肯定对工资待遇和工作环境有更多要求。这造成人力资源供需双方的不匹配。

不少研究生在参加双选会以后，感到尴尬：怎么能找的工作，还不如三年前？有些人实在等不起，只好隐瞒自己读研的经历，用本科生身份求职。这样才找到活。

【结语】因为竞争多所以卷学历；可是卷完以后，又变成了人多的处境。眼下想要一份靠谱的工作，真的一点不简单。多说无益，只能自求多福。

话题：你感觉今年求职比以往难吗？