有券商民工刚刚吐槽：上礼拜三提的离职，被要求赔偿培训费用。两个培训，一个2021年，一个2022年的培训，说没有服役满三年，需要赔款。

赔款主要包括培训费按剩余服务期限折算金额以及社保公积金费用，共计15688元。

该童鞋表示，自己已经工作了5年，所以要求提供费用明细，营业部负责人一直未能拿出。然后公司说减免一半，但是要写手写签署竞业协议才能减免。后来问了离职同事，很多同事只是赔了一点甚至根本没赔，严重怀疑看人下菜。

营业部负责人卡着不愿意申请减免，说最多打半折，并叫问其他离职员工。但该童鞋明显了解的情况和负责人说的不一样，没想到对方竟说出“那你去找跟你说这件事的人处理啊？”这种赖皮话。最后因该童鞋闹到分管领导负责人那边，赔了几千了事。

这券商也是底线全无，两年前的培训费竟然拿出来说事，让你补钱；明明工作了5年，竟然说没服役满三年；减免一半竟然让签竞业协议，这和缅北证券如出一辙，不知是不是缅北证券？

正如该童鞋所说：不要乱签署，毕竟竞业协议要双方都约束，公司是需要给员工付一年工资的。就算离职也要保护好自己应有的权益。