不废话，直接划重点。

①按资产规模口径，北京银行仍是城商行老大，以3.75万亿元超过排名第二的江苏银行3500亿元，至2024年一季度差距缩小至2200亿元。按营业收入口径，北京银行不及江苏银行，江苏银行以742.93亿元位居首位，超过北京银行75.82亿元。按净利润口径，仍是江苏银行以300.13亿元排名第一，北京银行以257.32亿元位居第二，宁波银行以1.23亿元的微弱差距屈居第三。
②截至2023年末，北京银行共有员工19445人，其中派遣员工1674人，占比8.61%，需承担费用的离退休人员1894人。按专业构成划分，管理人员2410人，支持保障人员1415人，业务人员15620人，分别占比13%、7%、80%；按教育程度划分，本科及以上学历的人员占比94%，大专及以下员工1235人，占比6%。
③与上年相比，北京银行员工增加1465人，年增长率8.15%。近五年，该行员工数量均保持增长，2019年至2022年员工人数分别为1.5万、1.55万、1.65万、1.8万，年增长率分别为1.46%、3.44%、6.69%、8.8%。
④薪酬政策上，该行薪酬及考评政策与战略发展目标保持高度一致，通过发挥激励约束机制作用，促进稳健经营和 可持续发展，实现战略目标的落地。业绩评价指标包括合规经营、风险管理、经营效益、发展转型和社会责任类。
⑤2023年，北京银行业务及管理费192.69亿元，增幅9.49%，成本收入比为28.88%。其中员工薪酬费用93.86亿元，较上年增长10.04亿元，增幅11.98%。以此计算，该行平均员工成本为48.27万元，较上年度增长1.65万元，同比增长3.54%。该费用包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工 教育经费等其他与获得职工提供服务或解除劳动关系相关的支出。
⑥据财务报告披露，上述薪酬费用中工资、奖金、津贴和补贴计提费用为63.74亿元，实际支付65.30亿元。以此计算，该行税前人均年薪为33.58万元。2022年该行计提工资、奖金、津贴和补贴58.27亿元，实际支付62.49亿元，人均年薪34.76万元。从该数据看，该行实际人均降薪1.18万元，降幅3.39%。