2024年毕业的学生即将迎来实习的时间，而且目前来看秋招已经在各高校接近尾声了，很多学生已经拿到了很多企业的比较满意的offor，这也意味着他们即将踏入新的征程。

去年这个时候2023届的毕业生还是意气风发，想好好大干一番，而这个时候的他们似乎不再那么好干劲儿了，甚至有在被裁员的风口浪尖上面。

因为最近几年大学毕业生比较多，所以很多学生的就业不理想，尤其是学历相对来说比较低的。本科学历最近不被重视很能理解，但是如果硕士研究生也不被重视，那就有点说不过去了。

硕士研究生入职企业两个月被裁，工作没出错

此时2024届的家长，如果自家的学生在校招上面有不错工作的，家长是松了一口气。如果还未找到工作的，家长可以帮忙的也可不用太担心，要么应该也是有些惆怅的。

而此时还有一位2023届毕业生的家长也在发愁，与其说发愁不如用愤怒去代替更好。

这位23届的毕业生是西安电子科技大学软件工程专业毕业的，比较幸运的是通过去年的秋招获得了北京一家科技公司的offor，今年一毕业就入职了。

原本一家人都因为孩子毕业后有一份还算不错的工作很欣慰，而且这个学生自己也争气，工作得还算不错，每天正常出勤，工作中并没有是新人职场的毕业生而出错。

即便是这样，在经过了三四个月的试用期后，这个学生竟然被裁员了，而且被裁的还不止他一个人，一共有5个人。

家长表示愤怒的原因，如果是自家孩子的能力问题或者是工作中出现了错误可能也能被理解，但是这个学生还在试用期内，单位还给交了社保。

交社保就意味着失去了应届毕业生的身份，以后也不能通过校招找工作了。不能参加校招只能通过社会招聘的形式去找工作，这样就比较困难了，因为他这三四个月的时间根本不算什么工作经验。

企业是否失去了社会责任感，裁员是否在祸害应届毕业生

了解这个学校的学生以及家长应该都了解，在211高校中西安电子科技大学算是一所不错的“211”高校。在陕西地区这所学校排名还是比较靠前的。

但是就这么一所211高校的学生，试用期结束就被裁员了。这种情况也引发了同是高校学生的家长的担忧，对自家孩子未来的担忧。这个消息在网上发出以后，真的有不少家长表示自己孩子有这样的经历。

安徽的一位家长在网上也表示，自己家的儿子比较优秀，也是工作了两个月就被单位给裁员了。这个学生的学历是长春理工大学本硕连读的电气工程专业，在校期间年年拿奖学金，而且在硕士期间的论文也是有成果的，甚至有一篇还发在国外的刊物上面。

这个学生无论从哪个角度看，专业角度论文角度都算是不错的。在校招期间自然也是受些大企业的认可的。在毕业那年的校招上好几个不错的企业向他抛出了橄榄枝，他选择了一家年薪30万的生物公司。

进入企业后，这位硕士生也比较珍惜这次机会，工作认真，且在工作中也没有出现错误，但在工作了两个月还是被辞退了。

作为赔偿，公司多给了半个月的工资。而公司裁员不是只针对他，而是所有这次招聘的新人都被辞退了。

这次的打击对于这个学生来说，也很大，失去了应届毕业生的身份，失去了年薪这么高的工作，对他打击非常大。

对此家长比较愤怒，公司不应该这样打击一个刚刚大学毕业的学生。一腔热血想把所学知识用到工作中，想报答社会的责任心这么被打击了不太好。

是学生自身能力不足，还是企业有其他的潜规则

对于这种现象，很多网友认为，学校和企业毕竟是不一样的。即使在学校比较优秀也不意味着在企业就一样那么优秀，可能还是自身的能力不足，无法适应大企业的工作节奏。

一般大学生在学校学习的都是书本知识，并没有实际性的技术，所以可能没办法适用大企业的需要，被辞退也不能都怪公司。

当然也有人认为，当地政府可能对于企业是有补贴的，好多企业把招来的学生辞退，然后明年的时候再招聘新人，这样就年年招聘新人，年年拿补贴，这样对于企业来说是没有损失的。

但是这种行为对于应届毕业生来说，是可能就是一种打击了。也辜负了那些踌躇满志的学生。当然这些也是没有“证据”的。

但是不管怎么样，工作没有了，就要重新去找，好在两位学生在后来的社招中都找到了还算不错的工作，这件事情也是他们从学生到社会身份转变过程中的一个小挫折吧。

当然，也希望在市场大环境中，各个用人单位能够正常招人，正常面对那些刚进入工作岗位的大学生。

话题：你怎么看待应届生试用期被辞退事件？

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