（观察者网讯）据香港媒体报道，香港特区公务员事务局局长杨何蓓茵20日表示，共535人名非公务员合约全职和兼职雇员，不理会、拒签或拒绝交回宣誓声明，她强调所有相关雇员已经离开政府。

据报道，政府要求在2020年7月1日或之后入职、按非公务员聘用条款聘用的政府雇员签署声明，拥护《基本法》及效忠香港特区，作为聘用条件之一。

金融界立法会议员陈振英在20日的立法会公务员事务委员会上，要求当局交代签署宣誓声明的数据。

杨何蓓茵表示，据局方统计，有149名非公务员合约全职雇员，及386名非公务员合约兼职雇员，拒绝签署宣誓声明。她指，所有相关人员已全部离开政府，因当时部分人的合约接近届满、辞职或遭政府中止聘用。

公务员事务局向立法会提交文件，截至今年6月30日共聘用9468名全职非公务员合约雇员，较2006年6月30日的高峰期减少约9000名，即约49%。

另据香港特区政府新闻公报网站消息，杨何蓓茵20日提到公务员人手流失情况，在2022至23年度，约10100名公务员离任。其中，退休为主要原因，占总流失人数约58%。虽然近年因辞职而离任的人数稍有所增加，但辞职率已见放缓，并没有对政府运作带来太大影响。

关于公务员的年龄分布，39岁或以下的比率已上升至2022至23年度的约45.4%，整体公务员队伍的平均年龄亦较香港劳动人口的平均年龄为低。

至于公务员性别分布的情况，在2022至23年度，女性公务员占整体公务员人数的比率约为38.7%，与上年度相近。整体而言，女性担任首长级及非首长级职级的比例均有上升趋势，在文职职系中特别明显。

政府会透过不同渠道，吸引和鼓励不同背景的人士投身公务员行列，填补因退休或辞职等而产生的空缺，确保有足够人力资源服务市民，以及有优质的人员在不同层级继任。

杨何蓓茵表示，将协调各政策局及部门，继续为青年提多样化的实习机会，借此培养青年对投身公共服务的志趣及热诚。同时，政府特别着重尽早识别具潜质的人员，加强培训和提拔，以吸引、培育和挽留优秀人才。

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