都说金九银十，每年最有机会找到合适工作的时间段，就在秋招。

很多学生都非常重视秋招。这个阶段不仅学校里面会有校招，还会有很多社会招聘。应届生可以报考可以面试的岗位是比较多的，而且也比较有优势。

所以每年到了这个时候，学生们都比较着急，生怕自己没有把握住机会。但是越是着急，就越是容易在秋招的时候上当受骗。有的时候为了工作而工作，就很容易病急乱投医，不仅降低了自己的要求，就连最基本的权益都没有得到保障。

尤其是刚刚毕业的应届生，对于社会上、职场上面的一些潜规则，并不是很熟悉，一不小心就容易中了企业的圈套。

而且现在部分企业真的是“不择手段”，专门坑应届毕业生。等到学生们反应过来的时候已经晚了，也失去了应届生的身份，可谓是鸡飞蛋打。

企业专坑应届生？硕士生也难逃陷阱，学长警示：能救一个是一个

有家长在网络上发帖吐槽，表示有些企业怎么就知道坑应届生啊。他家儿子今年刚刚毕业，入某企业，但是试用期三四个月之后就被裁员了。

学生本身没有什么问题，也比较优秀的。不知道为什么就被辞退了。家长也是义愤填膺，这不是在“祸害”应届生吗？明明效益不好还进行校招，让这些被辞退的孩子重新社招多难，成本多高啊。

无独有偶，还有一位家长在网络上表示，秋招实在是太容易踩坑了。自家孩子刚刚上班两个月，就被裁员了。而且因为已经缴纳了社保，所以失去了应届生的身份。

这对学生的打击比较大，毕竟是离开学校的第一份工作。而且这位学生还是硕士，不仅学历比较高，而且各方面都比较优秀，上班之后也比较努力，不知道为什么出现这样的情况。现在的有些企业是不是太不负责了。

其实这种情况比较普遍。很多学生都是在秋招或者是校招中被还算不错的企业招聘走了。学什么跟对未来的工作抱着满腔的热情，上班也很努力。但是因为很多岗位本身就不缺人，所以即便学生再优秀，学历再高，也难逃被裁员的命运。

有过类似经验的学生也警示大家，部分企业的一些秋招或者是校招的套路。学生们真的要心中有数。能救一个是一个。

秋招和校招中容易遇到的陷阱，学生们要心中有数

首先学生们要知道，为什么很多企业喜欢招聘应届生，但是等到学生们在岗位上工作一段时间之后就会被辞退呢？

其实这是因为国家为了鼓励企业招聘985、211高校的毕业生，给予这些企业很多补贴。有网友表示，某企业招聘了大约2000多名的毕业生，仅补贴这一项就达到了2个亿。如果这些毕业生在实习结束之后没有转正，那么就会被“清理掉”。

其次是在秋招或者是校园招聘阶段，部分企业会使用的招聘“手段”。先是给学生发面试的通知的，然后学生在经过几轮面试之后，又受到了录用意向书。

这期间HR会向学生再三表示，他们公司的offer非常珍贵，希望学生不要再面试其他的公司。但是录用意向书，并不代表真的就被录用了。其实这是某些公司HR的招聘手段，如果最后有了更好的人选，会直接通知学生和岗位不匹配。

如果这段时间，学生真的吃了HR画下的大饼，没有去其他公司面试，拒绝了别人的offer，那么就是竹篮打水一场空，到头来错过了秋招和校招的最佳时间，但是哪一个企业都没有去上。

最后还要提醒学生们的是，哪怕是再正规的企业，或者是用人单位，都会出现类似的画大饼的情况。之前某地区的教师招聘，保证给学生们编制，但是最后不仅没有编制，还只是临时老师，月薪仅有2000多元钱。

如果学生因为等这份工作，而错过了其他的工作，那么真的是得不偿失了。所以，不管是在面对校招还是在面对社招的时候，学生们都要留一个心眼，不要全都听信企业画下的大饼，

也不要着急找工作的，不要为了找工作而降低自己的要求，否则就算是被录用了，在岗位上工作也不会很舒服，还失去了自己的应届生身份，得不偿失。

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