文/艾小贝爱教育

你觉得求职看重第一学历，是就业歧视吗？

今年的毕业季已经过去了，说明又有一大批的毕业生走出了大学的校门，正式迈进了职场，要面临就业这一关的考验了。

2023届毕业生还是大幅增长的状态，攀升的速度是比较快的，从官方的相关数据来看，2023届毕业生创下了1158万这一新高，同比增长了80多万，毕业生人数增长这么多，毕业后无疑是更不好就业了。

在毕业生毕业后就业这一问题上，毕业生面临的就业压力是越来越大的，可以拿得出手的好工作是变得越来越难找。

毕业生就业拥有多强的就业竞争力，是由毕业生的学历多高来决定的，在毕业生学历这部分，是有着最高学历和第一学历之分，两者所指的并不是相同的学历概念。

6成的毕业生呼吁，破除“第一学历”限制，83％以上认为被过度强调

对于第一学历虽然教育官方是没有这一概念的，可是在现实的就业市场内，有很多企业招聘期间会比较看重第一学历，甚至还出现以第一学历来卡人的情况。

就是第一学历没有符合招录门槛的会直接被筛选出去了，就完全没有机会了，企业过于看重第一学历对于毕业生肯定是不利的。

在官方的相关调查中发现有6成的毕业生呼吁，破除“第一学历”的限制，在被调查的毕业生中，有61.9％毕业生认为是需要破除求职中“第一学历”的限制。

其中是有不少毕业生，遇到“第一学历限制的情况，有83％以上毕业生认为被过度强调“第一学历”的作用了。

其中有60.3％毕业生觉得，不想让毕业生在求职期间为“第一学历”而困扰，建立多元评价标准，建立不唯“学历论”是很重要的。

还有部分毕业生觉得加快建立反对“第一学历”歧视相关条款，在高校内开展有针对性的就业指导，提高毕业生的竞争力。

和对存在就业“歧视”相关企业进行处罚和监管也是有必要的，破除毕业生求职期间的“第一学历”困扰，是需要从不同方面都一起努力的。

对于毕业生就业期间以“第一学历”来作为筛选标准是否合理这一问题，毕业生是有不同答案的，居然有33.6％毕业生是认为比较合理的。

这不会是第一学历比较有优势的部分毕业生的看法，看来调查对象中，有不少毕业生是属于重点行列院校的毕业生。

毕竟大部分毕业生的第一学历还是相对普通，考取普通双非院校大学生的数量自然是比考取重点行列院校的人数要多出很多的，各大省市的双非院校数量是占大部分的。

占一半的毕业生是28.9％，有19.8％毕业生认为是不太合理的，7％毕业生是非常不合理的态度。

那么毕业生求职中，出现“第一学历”限制和哪些原因有关呢？

对于毕业生求职中，出现的“第一学历”限制，还让毕业生感受到了明显过于强调“第一学历”的现象，是和当下就业市场内高学历人才众多。

进而在激烈的人才竞争下产生的结果是有一定关系的，其中在调查的毕业生中，有一半以上的毕业生，都觉得是和这一原因有关的。

在涌入到就业市场内的毕业生出现了大幅增长的情况下，企业自然就得经过多方面的比较以后，选择更有优势的。

有45.8％毕业生觉得企业招聘人才期间，会有“第一学历”的限制，是和行业内的“一刀切”选拔方式有关，还有41.1％毕业生觉得“第一学历”的限制。

就是在“唯名校”和“唯学历”的导向下产生的结果，这并不是合理的，对于毕业生是一种就业歧视的表现，有40.3％毕业生觉得“第一学历”限制就是就业歧视。

有不少毕业生，感受到第一学历被区别对待

从毕业生的相关发声来看，是有不少毕业生，在求职期间是感受到了第一学历被区别对待，有一名毕业生表示，“第一学历”在毕业生求职期间，就像一个潜规则一般的存在。

虽然企业在招聘条件不会直接标注对于本科院校的相关要求，但如果你的“第一学历”不够好，是就是一所很不知名的本科院校，毕业生投出去的简历都是石沉大海的结果，是完全没有消息的状态。

笔者总结：

企业要打破“第一学历”的限制，不能以“第一学历”来卡人，就直接以第一学历来判断是不是符合要求，是会容易错过一些本来专业能力还不赖的毕业生，不能过于强调“第一学历”的重要性。

你怎么看“第一学历”限制？

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