说到具有代表性的“铁饭碗”，除了公务员、事业编外就是国企，其中包括中国烟草、国家电网、中石油等，这些大规模国有企业，慢慢成了大学生毕业后的首选，只是这些企业却不是大学生想进就能进的。

遍地都是的大学生，无形中拉低了学历的重要性，以至于越来越多的大学生开始追求高学历，考研成了大学生的主要选择，还有一部分大学生，慢慢将重心转向各类“铁饭碗”的招聘。

若是铁路局、地铁等国企，招聘门槛并没有想象中高，可如果换成烟草、电网的招聘，要考虑到的因素更多，并不是单方面优势就能上岸的，因此，近些年烟草的招聘饱受争议。

烟草公示名单引争议，印证张雪峰的话：大学再好也不见得能进烟草

或许是因为最近两年的就业形势不好，每年上千万毕业生涌入就业市场，无形中加剧了所有人的就业难度，导致毕业生在了解各企业单位的用人标准时，不得不做出更慎重的考量。

再加上张雪峰在直播时对烟草招聘的定义，让更多人清楚地意识到烟草在企业中的地位，它不是普通毕业生能涉猎的，只是最初从张雪峰那里得知此事，大多数人不愿直面，更难接受。

随着越来越多实例出现后，大家慢慢开始接受一个现实：大学再好，也不见得能进烟草！正如一烟草公布的公示名单，大多数毕业生看完都坐不住了，因为在这份名单中，并没有看到让人望尘莫及的名校和高学历，更没有硕士或博士，更多的是专科院校的普通毕业生。

比如常州大学、盐城师范学院、太原科技大学、常熟理工学院等，这些知名度很低，很少有人知道的学校，但这些学校的毕业生却能进烟草，在打脸众人的同时，也侧面印证了张雪峰的话，好大学和进烟草并没有直接联系。

就连师范院校的毕业生都能进烟草，网友表示甚是不解，要知道很多人为了进烟草，付出了不知多少时间和精力，最后却只能接受被淘汰的结果，都是因为烟草并非他们的“主场”。

事实上，大多数人以为烟草的招聘以校招为主，殊不知烟草还有一种比较特殊的招聘方式，那就是员工内部推荐，这些被员工推荐参加招聘的人，还会有一定优先录用的权利，也正是因为这种招聘方式，让人一度将烟草说成“世袭制”。

若是无法触及“烟草”，毕业生不如另辟蹊径

每个学生在经历十几年起早贪黑地学习后，要说全然不在意最后的结果根本不可能，奈何关于就业这件事，早就不是毕业生能单方面决定的事了，据统计，单是2023年毕业生人数就高达1158万。

显然，就业市场中的空缺岗位，已经远远达不到毕业生的需求，想有更好的发展，毕业生们只能另辟蹊径，而“进体制”好像一下子成了毕业生的救命稻草，只是体制内大部分岗位也不断提高招聘门槛，毕业生们找工作的难度越来越大了。

b即便毕业生要面对如此困境，也要保留最起码的理智，毕竟社会上能称得上“好工作”的岗位太多了，也并不是毕业生感兴趣就能争取到的，还有一些比较特殊的岗位，勉强争取就是在为难自己。

烟草就是其中之一，作为最具代表性的国企，同时还是全国数一数二的“缴税大户”，烟草对国家经济发展的影响太大，导致国企在招聘时，需要兼容的因素太多，并不是普通毕业生想进就能进的。

与其在烟草招聘上浪费时间，不如将就业重心放在其他企业的招聘上，若是毕业生格外看重国企，不妨关注一下铁路局、地铁等国企，相比于烟草要好进很多，但丝毫不影响员工的薪资待遇和发展空间。

再不济现在还有很多发展很好的私企，虽然企业经营模式上没有国企正规，但相应的规章制度也没国企那么刻板，外加上私企的企业文化偏年轻一些，日常工作氛围可能要轻松很多。

所以说找工作这件事一定不能着急，首先要想清楚理想工作是什么样的，虽说工作是为了体现个人价值，可毕竟工作是一个漫长的过程，还需要一定的兴趣在，才有可能在未来的工作中取得更好的成绩。

今日话题：对于烟草的招聘，你有什么看法？