在11月28日夜晚，一个网友在社交媒体上分享了一段华为HR的招聘视频，立刻引起了广大网友的关注和热议。这段视频配文：“领导在讲话我耍帅，因为有这位HR，选择了华为！华为你真的懂招聘。”

视频中，背景板显示为2024届销售类校园招聘，一位光头领导正拿着话筒发言，另一位高瘦帅哥穿着西装站在一旁，他的帅气外表不时吸引着镜头的注意。截至目前，这段视频已经获得了35.3万的点赞量和5.2万的评论，华为也因此成为了大家讨论的焦点。

华硕官方账号在回应时调侃道：“我们明白了，我们招聘困难是因为HR无法吸引到求职者！立刻行动，换人！”网友们也纷纷留言，分享自己的面试经历。有人曾因面对三位帅气的面试官而忍不住笑出声，也有人因为颜值高而得到了HR的特殊照顾。

华为官方账号也“沦陷”了，许多网友在华为官方内容下留言，希望获得这位高颜值HR的联系方式：“华为，别整这些没用的，赶紧把这位帅哥搬上来！”

这则华为校招视频能够在网络上引起广泛关注，不仅仅是因为视频中高颜值HR的吸引力，更是因为网友们对于招聘过程中颜值与实力的探讨。在这个时代，颜值和实力究竟哪个更重要，这是一个值得深思的问题。

视频中这位高颜值HR的出现，让很多网友对其产生了好感，甚至有人表示因为这位HR而想要加入华为。这说明，企业在招聘时，颜值在一定程度上可以增加求职者的关注度和好感度。然而，颜值并不能决定一个人的能力和潜力，最终还是要依靠实力说话。

在招聘过程中，企业往往更关注求职者的专业能力、工作经验和综合素质。这些因素能够体现一个人的专业素养和发展潜力，是决定一个人是否适合岗位的重要因素。虽然颜值可以增加关注度和好感度，但它并不能直接决定一个人的能力和潜力。因此，企业在招聘时应该更加注重求职者的专业素养和实际能力，不能仅仅依靠颜值来评判一个人的适合程度。

有些企业过于注重颜值而忽略了求职者的专业能力和综合素质，导致招聘了一些“花瓶式”的员工。这些员工虽然外表出众，但缺乏实际能力和专业素养，对企业的发展并没有实质性的帮助。因此，企业在招聘时应该更加注重求职者的专业能力和综合素质，不能仅仅因为颜值而忽略其他更为重要的因素。

每个人都有自己的优点和特长，而且一个人的成功也不仅仅取决于外表。在招聘过程中，我们应该更加注重一个人的专业素养、工作经验和综合素质等方面的表现。

颜值在招聘过程中确实具有一定的吸引力但最终还是要依靠实力说话。企业在招聘时应该更加注重求职者的专业素养和实际能力不能仅仅因为颜值而忽略其他更为重要的因素。