中国基金报记者 方丽

又一家万亿级大型基金管理公司出现高管变更。

中国基金报记者获悉，博时基金公告显示，公司原总经理高阳因个人原因离任，公司董事长江向阳将代行总经理职务。

高阳离任博时基金总经理

董事长江向阳代任

成立于1998年的博时基金，是中国内地首批成立的五家公募之一，一直稳居行业第一梯队。

11月11日一则博时基金公告显示，公司原总经理高阳因个人原因离任，公司董事长江向阳将代行总经理职务。

公开信息显示，高阳是2021年2月5日正式出任博时基金总经理一职，至今接近三年。据知情人士透露，高阳主要是出自于个人原因离职，也是近年来又一例总经理级别的大佬离任。

公告还显示，目前代行总经理职务的是目前博时基金董事长江向阳，他于2020年4月15日正式就任博时基金董事长。历任博时基金总经理，招商局金融集团副总经理；中国证监会办公厅、党办副主任兼新闻办（网信办）主任等职。

成立25年的博时基金，发展步伐持续稳健。数据显示，截至2023年9月30日，博时基金资产管理总规模逾1.4万亿元人民币，合并子公司后综合资产管理规模近1.6万亿元人民币，成立25年来累计分红逾1884亿元人民币，累计服务客户总数超过1.6亿人。

近年来博时基金持续完善专业化能力建设、强化数字化价值赋能，积极践行高质量发展，综合实力日益增强。数据显示，从2003年至2022年间，公司共为持有人带来逾1733亿元利润。

多年来，博时基金始终坚持“投资价值发现者”的投资理念，在不断强化基本面研究基础上，坚持价值投资，坚守长期投资，丰富价值投资在中国式现代化进程中的实践，从体系、团队、制度和文化上加快建设。

在近期采访中，江向阳曾表示，中国公募基金如今已成为中国居民家庭财产重要的资产配置方向。公募基金作为资本市场的重要一环，要更好地发挥自身的功能，通过系统深入的研究、投资、不断优化的服务来引导资金更好地配置到转型升级、科技创新和扩大内需等重要方向，更好地服务实体经济。同时，优质的资管产品也要让投资人得以分享经济发展的红利，实现财富的增值和生活品质的提升。

江向阳：基金行业大有可为

行业复合增速在10~15%间

近期，博时基金董事长江向阳对公募基金行业的高质量发展谈了自己的认识。

江向阳表示，中国的公募基金行业仍面临较好的发展机遇，仍面临较好的发展环境以及较大的发展空间，背后的原因可以概括为“五个有”，即实体经济有活力，居民财富有需求，资本市场有条件，专业机构有能力，金融科技有创新。

他进一步表示，从国际比较视角，尽管中国公募基金经过二十多年的发展，相对于海外发达国家，总量规模仍不充分，仍有较大的发展空间。比如在美国，公募基金是资管类产品中的第一大品类，占比30%，而我国2022年公募基金在资管的占比为18.5%。

综合分析，整个公募资产管理行业的规模增长可以保持一个略高于名义GDP的增长，复合增速在10~15%之间，大有可为。

江向阳还表示，当然行业的发展不是线性的，而是螺旋波浪式，近期市场低迷震荡，新基金发行困难，财富效应消退，我们对中国经济中长期的增长充满信心，并认为当前市场处于底部区域，政策面和基本面等因素已经出现积极的边际拐点，将对股市运行产生积极影响，权益市场机会是大于风险的。机构投资人正应当坚持价值投资，提升投研能力，为行业下一阶段的高质量发展奠定基础。

“总结历史，变化的是时代的号角、实体经济的结构、客户的需求、技术的变革；不变的是不断为实体经济和投资人创造价值。展望未来，唯有主动的拥抱变化，不断提升自身投研能力，跟上新的技术发展，做好客户的服务，才能持续地价值创造，以财富管理的确定性穿越周期的不确定性。”江向阳表示。

江向阳还有一些观察，认为当前在实体经济的增长模式、客户的需求、技术进步等方面都表现出一些新的趋势，与之对应，公募基金行业的变革也在进行中，行业的未来有八大趋势：

第一是中国经济科技创新和转型升级带来大量成长股的投资机会，也对新兴产业的投资研究提出更高要求。第二、百年变局下，海内外各类周期的影响更加复杂多变，对综合的周期把握能力提出更高要求。第三、绿色投资、责任投资蔚然成风。第四、理财净值化转型下，低波动产品需求快速增长。第五、养老资金缺口亟待解决。第六、ETF及指数投资快速发展。第七、基金客户持有体验亟待改善。第八数字化正在改变商业模式。

在这个八个趋势展望之下，江向阳提出，管理人需要在投研、服务、技术上做好准备，包括增强投研能力、提升对周期的综合把握能力、加强ESG投资体系的建设、提升绝对收益的投资能力、提升养老业务的综合能力、加快建设被动指数的产品体系、不断提升客户的服务能力，以及坚定推进数字化转型等八项能力要求。

行业高管变更频繁

2023年基金行业高管变动延续了前两年频繁态势，高管变动已超300人。

WIND资讯数据显示，截至11月10日，今年以来已经有304位基金高级管理人员变更，涉及116家基金公司，其中涉及总经理的为83人，变动家数为41家。

除了博时基金之外，不少基金公司都变更了总经理，如富安达基金、国寿安保、鑫元基金、兴业基金、圆信永丰基金、中信保诚、嘉合基金等，路博迈和摩根基金两家外资公司也在今年更换总经理人选。不少新任总经理已经走马上任。

而从历史高管变更情况看，2019年到2023年，基金公司高管变更一直处于频繁变更期，每年变更人数都超过300人，在2020年和2021年更是超过400人；每年涉及变更的基金公司家数均超过100家，而2019年至2022年年度变更基金公司家数均超130家，相当于涉及全行业86%以上的公司。

董事长、总经理等高管是一家基金公司的灵魂人物，出现变化都引发市场的广泛关注。

谈及近四五年公募基金高管的频繁变更，华南一家大型公募投研人士表示，基金公司高管变更增多，主要源于基金业格局发生了较大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动。

“此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。还存在一些中小型基金公司因任职期内公司业绩不佳、规模增长乏力、未完成股东任务等被更换的情况。”据上述人士表示。

还有基金分析人士也表示，公募基金行业一直是人才流动频繁的行业，不仅是总经理、董事长等高管，基金经理变动也非常频繁。因为这个行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事，有流动才会有活力。

编辑：舰长

审核：许闻

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