脉脉取消免费早中晚餐并把公积金调整比例下调至5%。按理说这种操作会遭受所有“打工人”的鄙视，可除了脉脉员工外网上的评论并没有一边倒，一些人反而觉得脉脉能坚持到现在才调整福利很不容易。这事是不是很神奇？

其实用不着惊讶，比起那些被裁员连补偿金都没拿全的“打工人”而言脉脉的员工算是幸运的了。

第一，福利调整从12月18日开始。这波互联网寒冬已经持续好久了，脉脉下周一才调整福利意味着员工此前没有受到大的影响。反正我认识的几位互联网企业员工早就降工资或者降奖金了。

第二，取消饭补说明脉脉此前是有免费工作餐的，而且是早中晚三餐。这年头大部分公司连食堂都没有，“打工人”每天叫外卖都得花不少钱。

脉脉员工在工作日原本可以免费吃三餐，现在只是变得和大部分公司的员工一样自己花钱吃饭。这么来看局外人也没什么好抱怨的，毕竟自己可能从来就没有享受过工作日免费三餐的待遇。

第三，公积金缴存比例从12%下调至5%，相比于取消三餐这才是大头。据说脉脉在没有和员工商量的情况下直接就决定调整了，不太道德，但如果劳动合同里没有写明公积金必须按照12%缴纳，那么还真没有违法。

各地关于公积金缴存比例的规定并非一模一样但大差不差。具体来说，按照月供上年月平均收入（税前）的5%至12%缴纳，由企业自行决定。低于5%或者超过12%都是违法，只能在这一范围内缴存。

换言之，脉脉直接从最高比例下调至最低比例。员工会损失多少，或者说企业能节约多少钱呢？来计算一下。

假设一位脉脉员工去年的月平均税前收入为1.5万元，按照这一基数缴纳公积金。以12%的比例缴存是公司每月需要往该员工的公积金账户转入1800元，一年支出2.16万元；以5%缴存每月转账750元，一年支出9000元。员工损失了12600元，而公司却节省了12600元的人员支出。

所以公积金比例的下调才是大头，脉脉的“打工人”损失不少，工资越高缴存基数就越大，损失的自然就越多。

看到这有些朋友可能纳闷了，自己每月的公积金只有几百元，还是双向缴纳，公司只出了2、300元，即便是以5%的比例缴存也与每月的平均收入对不上啊。

很正常，不少公司不仅选择最低缴存比例，连基数也不是按照员工真实的平均月收入计算的，会剔除奖金、补贴、津贴等各类收入，只把基本工资算到缴存基数中，或者直接用当地的最低公积金缴存基数。

也许你的税前月均收入为8000元，但公司缴存公积金时用的基数是当地规定的最低基数，比如4000元，同时按照5%的下限缴纳，每月公司给你的公积金账户打进去的钱只有200元。

脉脉虽然把比例调到了最低的5%但大概率不敢在基数上做文章，否则以前也不会选择12%的最高比例缴纳了，所以至少没有违规。

这么一比较部分“打工人”又绷不住了，实在不好意思吐槽脉脉，反而觉得若自己的公司能够按实际收入缴公积金该多好啊，哪怕是按照最低的5%比例缴也是可以接受的。

网友们的评论让我陷入了沉思，脉脉调整福利影响的是在脉脉工作的员工，可到底是他们遭受了打击还是其他公司的“打工人”们被暴击了呢？

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