2023年12月18日“董宇辉事件”尾声又掀高潮！新东方教育科技(集团)有限公司官宣，任命董宇辉为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。

持续多日的热点事件之所以再掀高潮，是因为包括留学海归在内的吃瓜群众大多在关注名企激励机制如何给有突出贡献员工一个交待。公平、公正永远是文明社会舆论的焦点。

其实，已经被免职的东方甄选CEO孙东旭在其致命的、火上浇油的公开澄清中透露了小董的待遇，“不止网传的一两千万元人民币。”

看上去似乎不少，但考虑到东方甄选200亿元人民币市值以及45亿元人民币营业额（2023年报），几千万算多吗？

与此同时，东方甄选的高管似乎忘记了（也几乎从来都会被所有企业的高层忘记），待遇除了薪资外，还有一个隐性但永远重要的侧面：尊重。

孙CEO的表态明显代表资方立场，一再强调没有“亏待”小董。听不出尊重，只有名企的傲慢和戾气。

董宇辉在教培行业经历严重危机的关键时刻挽救了新东方，他的品牌号召力帮助俞敏洪转型成功，东方甄选在直播带货领域成为饭圈经济的最大受益者之一，孙CEO否定饭圈文化的言辞被一纸免职通告扇得无影无踪。

小董得到的新任命是否意味着企业激励机制到位了呢？还不好说。毕竟这个职位所对应的待遇没有公开，但足够求职中的留学海归眼馋的。

而且，按照知名创业者、曾是新东方名师罗永浩的说法，即便是影响力和营收贡献有如小董，也不一定能有相应的待遇，其他员工——也包括留学海归——就更难说了。

留学海归求职者仅凭海外名校学位证书，与名企在待遇方面博弈是极其困难的，他（她）的真才实学需要与业绩表现挂钩，而且还要经受变本加厉的KPI考验。

完成营收目标的可持续表现对打工人而言很可能是双刃剑，享受高薪瞬间刺激的同时，承受精力和渠道被榨干后扫地出门的持久危机。

国内职场严重违反劳动法的996操作，以及雇主普遍丧失人文关怀的狼性表现，为留学海归敲响警钟。

罗永浩在评价“董宇辉事件”时，提醒小董要保护好自己2000万粉丝的平台账号，以此作为个人发展的基础和劳资谈判的砝码。

其实，对留学海归打工人来说，老罗的提示是在职场树立个人品牌（特别是专业领域、兴趣爱好方面），增强企业对员工的价值依赖，扩大职场宽度，适应不同的职业发展途径。

在雇主企业文化不健全、不健康的情况下，树立个人品牌的意识无疑是有效的反制措施。