河南一研究院“零成本裁员”方案曝光:员工请长假,社保费自己付

更新时间:2024-01-06 16:31:09作者:橙橘网

河南一研究院“零成本裁员”方案曝光:员工请长假,社保费自己付

考研名师张雪峰曾经和一位学建筑的二本女生连线,对方表示想考武大的研究生,想听一听张雪峰老师的建议,可是没想到张雪峰认为,还不如回安徽,在安徽理工大学找一个学电气的男朋友……

这件事在当时还引发了一些争议,但从另一个侧面来看,也说明了两个问题,一方面,二本毕业生想上岸985高校研究生不容易;另外一方面,建筑学、土木工程等专业就业确实遇到了困境。



随着行业的深度调整,建筑学等相关专业人才已经出现了过剩现象,非业内人士估计感受还不明显,但网络上这几年一直都有人业内人士在吐槽,工资不涨反降,年终奖也没了,工资发放也不顺畅了,甚至还出现了大面积裁员。

背后的逻辑其实很简单,业务量减少,人才需求减少,相对有限的业务量如何去养活大批的行业人才?这是一个非常现实的话题。



近日,有网友曝光了河南某研究院发布的2024年第一份文件,要求精简公司人员,为了避免给该公司带来困扰,相关图片已经抹去了该研究院的名称,我们只对现象和事实进行讨论。



从该研究院发布的文件来看,主要是因为建筑行业市场业务量减少,较少的业务量和众多的员工之间的矛盾日益突出,尽管公司进了各方面的努力和尝试,以确保公司运营和人员工资支出,但现实已经是入不敷出,难以继续维持下去。

在这种情况下,要想保住公司生存下去的希望,就必须要对人员进行精简,并给出了一些原则性方案,但具体的措施引发了争议。



从具体的措施来看,其实就一个办法,能退休的抓紧退休,能辞退的尽量辞退,其余人员要劝说他们请长假,但请长假是不发工资的,公司为其“代交”社保,社保费用由员工个人全额承担。

这让很多网友不理解了,建筑行业不景气是客观事实,研究院没法维持下去也情有可原,但这份文件明显存在问题,说白了就是想裁员,但又不愿意给赔偿,只是想着让员工自动离开公司,一旦请长假,还有回来的可能吗?



而且请长假期间的社保费用的公司该承担的部分都要员工承担,这吃相也太难看了,如果员工不认可这些减员措施,完全可以拿着文件去申请劳动仲裁,大概率可以获得赔偿,文件有明显的硬伤。

客观地说,董事会在这份文件上确实“用心良苦”,通篇没有提及“裁员”二字,但每一句话又离不开让员工请长假,不给工资,不给买社保,这本质上不就是在变相裁员吗?而且还是零成本裁员。



研究院的设计、检测、鉴定等业务减少,是客观存在的现实,不仅仅涉及到这一家研究院,其他地方的建筑设计院也有类似的情况,但如何妥善处理人员精简的问题?

个人认为还是要在劳动法框架内解决,不要指望让员工来分担损失,这也是在职员工的正当诉求,至少应该坦诚地和员工进行友好协商,而不是靠一纸文件就开始执行了,否则这些所谓的措施在现实中是行不通的。



通过这件事,也进一步提醒了学子们,在大学专业填报方面一定要谨慎,此一时彼一时,如果填报的不是建筑等学科排名靠前的高校,就要认真提前考虑就业问题,不要意气用事,就业机会和就业质量都很重要。

当然,如果个人对建筑、设计、土木工程等相关专业非常感兴趣,还是可以去学习这些专业的,尤其是那些有就业资源和渠道的学生,也可以放心去学习,而且从一个长远的角度来看,建筑等相关专业说不定以后还有机会。

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