2024年，随着高校毕业季的临近，全国普通高校毕业生面临的就业形势愈发严峻。据统计，这一届全国普通高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。

这一数字的背后，不仅代表着更多年轻人即将踏入社会，也预示着就业市场的竞争将更加激烈。面对这一形势，各高校纷纷行动起来，通过发布就业倡议书、举办招聘会、提供就业指导等方式，为毕业生提供全方位的支持。

某学院在其官方微信公众号上发布了《致2024届毕业生的就业倡议书》，呼吁毕业生合理定位个人就业目标，并主动迈出求职的第一步。

倡议书还特别强调了“先就业再择业”的观念，鼓励毕业生到中小微企业、基层单位以及国家需要的地方去建功立业。除了高校的努力，社会各界也广泛关注着这一群体的就业问题。

政府部门出台了一系列政策，旨在促进毕业生就业，如加大基层服务项目的招聘力度、提供创业扶持等。同时，许多企业也积极响应国家号召，提供更多的就业机会。

就业市场的现实并不乐观。一方面，体制内和政策性岗位的供给有限，企业岗位需求也呈现出收缩的趋势，供需结构性矛盾突出。

另一方面，毕业生自身的就业期望与现实之间存在一定的差距，部分毕业生对于薪资、工作地点、职位等要求较高，导致难以找到合适的工作。

在这样的背景下，毕业生们面临着巨大的压力和挑战。他们不仅要努力提升自身能力，还要在激烈的竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。

总体来看，社会对于毕业生的期望是，他们不应只盯着升学考公考编等传统的就业途径，而是要积极响应国家号召，投身到国家需要的地方去建功立业。这当然是一种美好的期望。

但是实际上的情况却并不如人意，主要还是待遇问题，如果能找到待遇合适的工作，恐怕也不会有那么多人选择考公考编，现实还是用脚投票的，哪行哪业待遇好，毕业生会不自觉地做出最合理的选择。

当然也不排除有逃避就业的想法，升学和考编考公相对来说是最不需要职场技能的求职，很多毕业生并没有合适的能力，只能选择录取模式单一、基本仅凭书面考试就能成功入职的考公考编。

归根结底，还是要两手抓，一方面，毕业生需要不断提升自身能力和素质，增强就业竞争力，以更好地适应市场需求。

而企业方面，也应积极承担社会责任，提供更多的就业机会和实习岗位，帮助毕业生提升实践能力和职业素养。社会各界还可以通过各种渠道和平台，为毕业生提供更多的就业信息和资源，帮助他们更好地了解就业市场。

2024届全国普通高校毕业生的就业形势虽然严峻，但通过高校、政府、社会以及毕业生自身的共同努力，我们有能力克服各种困难和挑战，为这一群体创造更好的就业环境和发展机会。让我们携手共进，为毕业生的未来添砖加瓦！

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