在河北石家庄，中国农业大学生物与医药专业硕士生小张，像往常一样，浏览着招聘软件，希望找到一份心仪的工作。突然，他发现了一家公司招聘学术编辑，薪资待遇标注为5000-7000元，这让他有些心动。于是，小张便毫不犹豫地投递了简历。
在与HR沟通后，小张得知实际底薪只有3400元。这让他感到十分不满和失望，他在社交平台上发文吐槽了自己的经历，用锐利的文字描绘出招聘广告的虚伪和现实的不公。

小张表示，自己作为一个985大学的硕士生，平时做兼职的收入都比这个底薪要高。他认为，招聘网站上所标注的薪资待遇应该与实际相符，而不是在面试后才告知应聘者实际底薪。

该岗位的任职要求为硕士及以上学历，有学术论文发表经验。但小张认为，这些要求并不算高，他相信很多符合条件的应聘者都可以胜任这个职位。该公司的人事却回应称：“2023年了，硕士生一抓一大把。”这让小张感到非常离谱和侮辱。

小张认为，这句话体现出了该公司对于应聘者的不尊重和对于招聘市场的盲目乐观。他表示，现在硕士生的数量确实很多，优秀的硕士生仍然很稀缺，他们不应该被轻视和低估。

此事件引发了广泛关注和讨论。很多人认为，该公司的做法确实不妥，招聘网站上所标注的薪资待遇应该更加真实和准确。也有人认为，小张作为一个应聘者，应该更加谨慎地选择自己的职业方向和目标公司，不要轻易相信招聘信息上的内容。

事实上，招聘市场上的信息不对称和虚假宣传现象并不罕见。很多公司为了吸引更多的应聘者，会故意夸大自己的薪资待遇和福利待遇。而一些应聘者也会因为缺乏经验和对于行业的了解，而轻信招聘信息上的内容。

对于应聘者来说，选择一家靠谱的公司和职位非常重要。在选择公司时，应聘者应该充分了解公司的背景、业绩和发展前景等信息，以便更好地评估公司的实力和信誉。此外，应聘者还应该注意招聘信息中的细节和要求，判断该职位是否适合自己的职业发展和能力水平。

对于招聘方来说，诚信和尊重是招聘市场的基础。公司应该如实标注招聘信息中的薪资待遇和福利待遇，不欺骗应聘者。

公司还应该尊重每一个应聘者的职业选择和人格尊严，不要以学历或背景等作为衡量人才的标准。只有这样，才能建立起一个健康、公正、平等的招聘市场环境。

小张的吐槽让我们看到了招聘市场中存在的一些问题。无论是应聘者还是招聘方，都应该遵守诚信、尊重和公正的原则。希望未来的招聘市场能够更加透明、公正和平等，让每一个有梦想的人都能找到自己的职业归宿和发展空间。