无期限合同有以下几个好处：

1. 灵活性：无期限合同不受时间限制，雇主和雇员可以自由决定合同的终止时间。这意味着双方可以根据实际情况和需求进行调整和变更，而无需受限于合同期限。

2. 稳定性：无期限合同可以提供更长期的就业保障，对于雇员来说更具吸引力。他们不需要担心在合同到期后需要重新找工作或面临失业的风险。

3. 职业发展：无期限合同为雇员提供了更多的机会和稳定性来发展自己的职业。他们可以在一个雇主的组织中长期工作，积累经验和技能，同时也有更大的机会晋升和获得更好的职位。

4. 法律保护：无期限合同通常会提供更多的法律保护措施，确保雇员在劳动权益和福利方面得到合理的保障。这可以为雇员提供更多的安全感和保障。

5. 长期利益：对于雇主来说，无期限合同可以帮助企业建立和保持一支稳定的员工队伍，减少员工流动和招聘成本。同时也可以为企业提供更多的长期利益，例如雇员培训和绩效激励等。

需要注意的是，无期限合同也可能存在一些潜在的风险和不便之处，例如可能会增加雇主的解雇成本和程序，或者限制雇员追求更好的职业机会。因此，在签订无期限合同时，双方应仔细考虑合同条款，并充分了解相关法律法规。