以下是一些培训机构在面试时应避免的冒犯行为或问题：

1. 年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或国籍相关的歧视问题。
2. 提问关于个人隐私或保密信息的问题，如家庭背景、财务状况等。
3. 对候选人身体状况、残疾或健康问题的质疑。
4. 问候人的个人生活或问有关私人事务的问题。
5. 询问是否有意愿加入某个宗教组织或党派。
6. 询问候选人的年龄或生育计划。
7. 提问可能暗示性别歧视的问题，如婚姻计划、孩子照顾安排等。
8. 询问与工作无关的政治观点。
9. 提问偏见或刻板印象，如“你如何处理与年长或有阅历的同事的关系”。
10. 对性取向或性别认同的私人问题进行质询。

面试官在面试时应该尊重候选人的个人权利和尊严，避免歧视和冒犯的问题或行为。