1、补偿金=工作时间/年*工资。

2、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

3、如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。

4、工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。

5、但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。

6、经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。