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距李幼斌版《亮剑》首播已经过去了18年。18年来，该剧已在全国数百家电视台重播了上万次，收视率始终居高不下。很多网友表示：《亮剑》是抗战剧的精品，百看不厌。有的网友说：李幼斌塑造的“李云龙”是经典，后人难以超越。

正如剧中，129师政委和师长间的对话中所说的：一个团的人，在不打仗的时候，放在那里看着很普通，没有什么特别的。但是当打起仗来，李云龙嗷嗷的吼上几嗓子，全团的人就拼起命来往前冲，就好比一堆干柴，李云龙就是点燃这堆干柴的那颗火种。

李幼斌塑造的李云龙，是一个辉煌战绩与个性棱角共生、优点与缺点并存、极具真实感的人物形象。“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指，所向披靡！”这是李云龙的人生信条，也是李云龙精神品格的形象表述。

可以感受到，李云龙的领导力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。更进一步说，就是一种特殊的人际影响力。作为一个没有多少文化知识，从战争的血与火中成长起来的指战员，李云龙所表现出的领导力，带给我们许多深刻的启示。

“野路子”李云龙

在《亮剑》里，我们经常听到这样的台词：“老李啊，你怎么能这样呢？”在同僚和政委眼中，李云龙是个不按照常理出牌的将领，李云龙把自己的这种性格称为“野路子”。这样的人物虽然在管理上有较大难度，但是如果“使用得当”就能出其不意，屡建奇功。

比如《亮剑》开篇是以1937年抗日战争爆发为背景的，当时李云龙为129师386旅新一团团长，他们团的任务是负责掩护首长及其他部队安全转移。当他们圆满完成掩护任务的时候，接到了上级指示，要求他们撤出防御阵地，从后方撤退。

李云龙当时就提出了反对意见，认为现在从后方撤退就是放弃了主动权，是要受到敌人炮火的猛攻损失惨重的，经过分析后，李云龙大胆选择了正面突围。在正确的战场分析下，以及精确的指挥中，李云龙率领新一团击溃了坂田联队，击毙了坂田联队长，从正面突出重围。

孙子曰：凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江海。我们也常说“出奇制胜”，所谓“出奇”，靠的是我们大量的计算，不停的计算，只有当我们算了十步，而对手只算了九步的时候，我们才能胜，多算的那一步出乎对方意料，这叫“以奇胜”。

所以，李云龙的“野路子”并不是匹夫之勇或者是碰运气。而是尽可能地将战场变量考虑进来，设想尽可能多的情景，并针对每一个情景设计相应的对策。如果我们计算的情景多，对手计算的情景少，那么我们便可以诱导对手走到我们熟悉而他们陌生的情景当中，这便是“出奇”。

实际上，在企业管理中这种模式也同样适用，企业在发展的过程中，风险和机遇总是并存的，企业需要发展，既应考虑风险控制，又要抓住各种机遇，突破自我，打破常规，出奇制胜。当然打破常规的前提是必须有过硬的专业素养，而不是脑袋一热、桌子一拍做出的决策。

“团长”李云龙

工作中最怕遇到的就是外行领导内行，如果一个威信极高、很受人敬重的领导，完全不懂业务，久而久之领导力下降也是必然的。

要做到“一呼百应”，领导者要熟悉自己分管的工作业务，充分掌握工作运作情况，只有成为业务的行家里手，才能正确指导下属开展工作，避免出现“瞎指挥”与“错指挥”，给工作正常开展造成障碍。

比如在剧中，论打仗李云龙是专家，打仗是他的老本行。在李云龙接手独立团的时候，独立团刚吃了败仗，士气低落。此时面对误打误撞摸进根据地后方的日军山崎大队，兄弟部队“新二团”面对这根“难啃的骨头”久攻不下。这时，李云龙立下军令状，根据自己对于战争的经验，决定采用土工掘进的方式，一口气击溃了山崎大队，击杀了山崎本人。

李云龙凭借自己的专业能力，瞬间提升了独立团的士气，自此之后，独立团屡战屡胜。世界著名的领导力专家约翰·麦克斯韦在《领导力21法则》中说，影响力是领导力的核心，没有影响力，就没有领导力。

那什么是影响力？简单来说就是：你发出的命令，下属相信；你要求做的事，下属认可；你给的方向，下属服从，从内心的信赖你，这就是影响力。而影响力度主要来源之一，就是领导者的专业能力、业务能力必须过硬。在现实工作之中，身为领导者，应当用专业知识和专业技能带领团队完成困难的任务。

“伯乐”李云龙

我们知道，人才是组织的根本，一个成功的领导者必定是一个“伯乐”，他们善于识别、发现人才，让人才脱颖而出，并把他们安排到适当的岗位上去，充分地让他们发挥自己的特长、施展才干。历史上，刘邦是知人善任的典范，他任用韩信带兵，张良出谋划策，萧何保后，让他们发挥各自的特长，最终夺得了天下。

在剧中，李云龙和魏大勇初次见面的时候，魏大勇对李云龙极不尊重，甚至两拳把李云龙放倒在地。但是当他得知李云龙的真实身份，便明确表示希望加入了李云龙的部队。此时，李云龙也发现了魏大勇的才能，于是大笑几声，丝毫不计较魏大勇之前的无理。自此，魏大勇成为了李云龙的忠心警卫，多次把李云龙从死亡的边缘中救出。

另一方面，俗语有云：单丝不成线，孤木不成林。领导者能力再突出、再优秀，有很多事情也是无法独立完成的，因此团队合作的重要性此时就凸显了出来。那么优秀团队是怎么形成的？发掘、拉拢、收编人才，最重要的就是需要领导者有容人的胸怀。

《亮剑》中，李云龙身边的有才之士，开始有几个没有和李云龙闹过矛盾呢？比如政委赵刚，一开始两人也多次因为意见不同而拍桌子，甚至不欢而散。

但随着李云龙与赵刚接触越来越多，逐渐发现了赵刚的才能，特别是这些才能可以弥补自己身上一些致命的缺点。从此李云龙真正认可了赵刚作为部队政委的地位，“心甘情愿”被赵刚管着。在之后的日子里，赵刚对于李云龙以及他的部队，都有着不可磨灭的贡献。

由此可见，成功的领导者需要掌握好一批人才，把他们放在适当的位置上，给与他们充分的信任和授权，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性，甚至与领导者进行优势互补，能够做到“适才适所”，才是领导者用人的最高原则。

撰 文：施 杨
运 营：王灵慧