节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。

而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。

若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;

若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

也就是说，如果劳动者出差属于加班，单位应按规定给付加班费，不能用出差补贴来代替。

出差补贴能代替加班工资吗?对此，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。如果员工出差的情况属于加班，那么单位就应当按照法律的规定向员工支付加班工资，而不是用出差补贴来代替。否则，就会损害劳动者的合法权益，而劳动者也可通过法律的手段来进行维权，追讨应发未发的加班工资。