什么是薪酬福利管理制度?(什么是薪酬福利管理制度的核心)
2023-12-04
更新时间:2023-12-04 12:14:42作者:未知
听证会,是行政机关在做某项影响到他人的权利义务时,而采取的会议形式,听证会有很高的公平性,并且能够代表大部分人的意愿及想法,那么,对于听证会你了解多少呢?具体听证会的流程有哪些呢?
听证会的流程有哪些
(1)根据执法调查人员处罚建议,确定属于适用听证程序范围;
(2)向当事人发出《听证告知书》,征询是否要求听证。要求听证的,应在执法机关告知后3日内以书面形式提出;
(3)确定听证会时间、地点和主持人,并于7日前通知当事人;
(4)举行听证会。
(5)有调查取证人员提出当事人违法的事实、证据和处罚建议;
(6)由听证主持人询问当事人、证人和其他有关人员,并出示有关证据和材料;
(7)由当事人或其委托人进行答辩;
(8)由当事人或其委托人和调查取证人员就与本案有关的事实和法律问题进行辩论;
(9)由当事人或其委托人做出最后陈述;
(10)由主持人征询各方面最后意见;
(11)当听证记录交当事人或其委托人审核后签字或盖章;
(12)由主持人向执法机关负责人汇报听证情况,提交听证记录,执法机关应按照一般程序的规定做出处理处罚的决定。
如果想开听证会,可以具体参考或者咨询了解并且熟悉听证会流程的人,并且在开取之前一定要详细熟悉本次听证会的重点内容是什么,以免在听证会开取过程出现跑题的现象,所以,在开取听证会之前一定要做好会前准备工作。