五险一金政策是我国目前为止覆盖最广的社会保障措施，全方位的保障人们的日常生活，缴纳五险一金相当于对未来发生的事提前做好预防措施，对广大群众来说益处多多，而且五险一金的缴纳是按一定的比例的，下面小编为大家解答苏州新区五险一金缴纳比例。

一、五险一金的概念

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 　　

二、五险一金的作用：　　

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　 　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

三、苏州新区五险一金缴纳比例

养老 个人8% 单位20%

医疗 个人2% 单位6%

住房 个人8% 单位8% 有的单位比例要高些

生育 1% 单位交工伤 0.8% 单位交

失业 个人1% 单位2%

注意事项

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险为强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

关于苏州新区五险一金缴纳比例问题的解答如上所述，国家规定五险一金缴纳是由个人和单位共同缴纳的，员工只需要缴纳其中的一部分即可，因此对员工来说是很大的福利，由于各地的经济发展状况不一样，因此对五险一金缴纳比例的要求也不一样，小编以苏州为例为大家解答，具体标准还要依据当地政府为准。