一、劳动者在试用期如何离职？

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不发工资怎么办？

1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

(1)劳动者与用人单位协商;

(2)劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资;

(3)劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁;

(4)劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，免费。

3、收集相关证据，需求律师的帮助。

综合上面所说的，劳动者在试用期离职完全是可以的，但在离职时也需要按法定的条款来进行，必须要提前三天通知，并办理好相关的交接手续，确定双方没有任何的经济纠纷，双方就可以直接办离职手续，所以，在处理的时候就需要多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。