侵权责任关于年假损失的赔偿有什么?

更新时间:2024-03-19 17:26:24作者:佚名

侵权责任关于年假损失的赔偿有什么?

一、侵权责任关于年假损失的赔偿有什么?

(一)、用人单位没有安排的,按以下办法处理:

1、征得职工同意可以在下年度安排休假;

2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;

3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。

(二)、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。

二、单位的临时工有年假吗?

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假。

临时工已经工作满1年不满10年的,可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年,可以享受10天年假。已经满20年的,可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。

三、员工带薪休假怎么计算?

年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果符合年休假条件却又没有休假,可以要求补偿,在实际生活中,若用人单位以各种理由不让临时工放年假,不准将其工作时间计算为工龄的,临时工可以到劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,要求单位停止侵害,依法放年假和计算工龄。

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