未过试用期辞退是否有补偿金(试用期不过辞退有补偿吗)

更新时间:2024-03-19 23:16:47作者:佚名

未过试用期辞退是否有补偿金(试用期不过辞退有补偿吗)

一、未过试用期辞退是否有补偿金

没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。

用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。

这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期被证明不符合录用条件

(1)对录用条件作出具体明确的规定;(如:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件;隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;)

(2)已向劳动者告知录用条件的书面材料。

(3)有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司制度情形、考核结论等;

(4)有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。

符合以上条件,以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,属于合理辞退,不需要支付赔偿金。

反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述,虽然是在试用期,但多少情况下公司提出辞退,是可以主张补偿费用的。为避免后续申请劳动仲裁花费时间和精力,在离职之前就补偿问题可以和公司谈妥的,则可以开始下一段工作旅程,也无需担心受这段工作的影响;若无法谈妥,可以通过申请劳动仲裁来维权。

为您推荐

未过试用期辞退是否有补偿金(试用期不过辞退有补偿吗)

没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,

2024-03-19 23:16

最新窝藏罪判刑标准是怎么样的

应当根据具体案情来判断。犯窝藏罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重,主要指:1、窝藏多人的;2、多次实施窝藏行为的;3、窝藏罪行极其严重刑事犯罪分子

2024-03-19 23:16

房子租金是夫妻共同财产吗

根据《民法典》婚姻家庭编司法解释的规定,房屋租金是离婚夫妻共同财产。个人房屋拿来出租所取得的收入属于夫妻一方个人财产在婚后产生的收益,这种收益除了孳息和自然增值,其余的都属于夫妻共同财产。

2024-03-19 23:16

试用期上班第一天受伤算工伤吗

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。

2024-03-19 23:16

现行刑法对挪用特定款物罪既遂的量刑标准是怎样的

根据《刑法》第273条的规定,犯挪用特定款物罪的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。这是刑法对挪用特定款物罪的规定。

2024-03-19 23:15

起诉商标侵权应备资料有哪些 起诉商标侵权需要的证据

1、要提交身份证据,比如起诉人是公司或者个人,住址在哪里,被告是个人还是公司,地址在哪里。2、要提交权利证据,如商标注册人起诉的,应当提交商标注册证,被商标许可人等利害关系人起诉的,应提交注册商标使用

2024-03-19 23:15