员工被辞退公司怎么补偿?(员工被辞退公司怎么补偿社保)

更新时间:2024-03-24 17:09:27作者:未知

员工被辞退公司怎么补偿?(员工被辞退公司怎么补偿社保)

一、员工被辞退公司怎么补偿?

员工被辞退公司应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工正常工作流程是什么?

解除劳动关系应当履行下列程序:

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

综合上面所说的,员工被辞退是属于公司所实施的行为,一般是需要按法律所规定的条环来进行处理,如果存在不合法的行为就需要承担相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入和年限来进行合理确定,这样才能保障到劳动者的合法利益不受到损失。

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