侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退吗

更新时间:2024-03-31 23:05:14作者:佚名

侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退吗

一、侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退吗?

侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、故意毁坏财物罪的立案标准是什么?

1、造成公私财物损失五千元以上的。

2、毁坏公私财物三次以上的。

3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的。

4、其他情节严重的情形。

三、侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪法院量刑的原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据,以法律为准绳,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重,又要考虑被告人应负刑事责任的大小,做到罪责刑相适应,实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策,做到该宽则宽,当严则严,宽严相济,罚当其罪,确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化,确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期,案情相近或相似的案件,所判处的刑罚应当基本均衡。

在司法实践中,如果犯罪嫌疑人将他人交给自己保管的财物占为己有,随后故意损毁的,量刑的时候一般都是按照故意损坏财物的量刑的,不会按照侵占罪和故意损坏财物罪数罪并罚。但是构成犯罪后,被用人单位辞退的可能性是很大的。

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