临时用工合同与劳动合同的区别有哪些

更新时间:2024-04-03 23:13:13作者:未知

临时用工合同与劳动合同的区别有哪些

一、临时用工合同与劳动合同的区别有哪些?

临时用工合同一般是劳务合同,劳务合同和劳动合同的区别是:

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法典》的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

事实上,在我国法律制度中是没有临时工的概念的,所以为了保障用人单位的合法权益,如果用人单位招聘的是临时工,可以考虑跟临时工签订劳务协议,或者直接从劳务派遣公司找临时工,这样可以跟被派遣的员工签订派遣协议。

为您推荐

临时用工合同与劳动合同的区别有哪些

司法实践中的临时用工合同通常就是劳务合同,劳务合同跟劳动合同的区别在于法律性质,对合同的主体要求,合同的内容都不一样,比如临时用工合同中,用人单位没有义务给职工购买社会保险,但在劳动合同中必须要有关于

2024-04-03 23:13

试用期是在签了劳动合同前还是后签订?

试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中,用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职

2024-04-03 23:12

劳动合同转签第三方是否合法?

不合法。劳动合同的签订,双方的主体地位一定是平等的,也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系,那么劳动者和这个工作的用人单位,双方才是受到法律关系制约的,而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方

2024-04-03 23:12

刚上班就签劳动合同合理吗?(上班有必要签劳动合同要签吗)

不仅合理而且合法。只要劳动者已经正式在公司上班,那么肯定就是和用人单位有了事实上的劳动关系,那么用人单位肯定就必须和劳动者签订劳动合同,而且劳动合同的内容必须要合法,并且是双方协商一致签订的,所以这是

2024-04-03 23:12

没签劳动合同离职直接走的是可以的吗?

没签劳动合同离职直接走的是不可以的。虽然用人单位没有签订劳动合同,此时是属于违法的行为,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内

2024-04-03 23:12

员工迟到解除劳动合同可以吗?

员工迟到解除劳动合同是否可以是要根据劳动合同中的约定的规章制度以及劳动纪律来确定的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公

2024-04-03 23:12