一、《劳动合同法》第7条的内容是什么?

《劳动合同法》第7条的内容是：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动关系和劳务关系有区别吗?

劳动关系和劳务关系实际上是有着本质上的区别的。

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

我国的《劳动合同法》中对于员工与用人单位之间的劳动关系进行了明确的规定，只要员工入职，双方的劳动关系就已经形成，双方就必须要按照相关的规定严格执行，如果不能执行的属于违法的行为。有违反法律行为的可以向法院进行起诉。