劳动合同订立的纠纷有什么?,劳动合同订立的纠纷有什么后果

更新时间:2024-04-09 17:25:04作者:未知

劳动合同订立的纠纷有什么?,劳动合同订立的纠纷有什么后果

一、劳动合同订立的纠纷怎么处理?

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,若双方无意继续合作,则解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的,劳动争议处理机关应查明代签的原因,并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的,责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的,应宣布合同无效。

③发生对于芝者隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后,对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定,应当予以维持。

④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。

⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法,只是订立方式不合法后般应认定合同有效,并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的,应认定该合同无效,并按无效合同的处理方法进行处理。

二、订立劳动合同有什么注意事项?

1、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其订立劳动合同。

2、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,订立劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

4、企业与员工订立劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

订立劳动合同时出现纠纷,可以先和用人单位进行协商,争取解决矛盾。劳动者连续在本单位工作10年以上,在签订劳动合同时,可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同的过程中,要注意社会保险的条款,员工的工资报酬,劳动合同的期限、内容、形式。

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