解除劳动合同后公司有权扣留档案

更新时间:2024-04-09 20:03:57作者:未知

解除劳动合同后公司有权扣留档案

一、解除劳动合同后公司有权扣留档案?

公司无权扣留档案,办理档案转移手续是公司的法定义务。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”

二、劳动纠纷解决的途径有哪些?

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。

劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序,争议发生后必须经过仲裁,不得直接起诉到法院。经仲裁依法作出的裁决书是具有法律强制力的,公司方如不履行,劳动者可申请法院强制执行。

4、诉讼程序

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为,企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。如果扣留了单位的档案,经过协商无法协商解决的,劳动者可以到劳动监管的部门去投诉举报来维护自己的权益。

为您推荐

解除劳动合同后公司有权扣留档案

解除劳动合同后公司无权扣留档案。劳动者与用人单位解除了劳动合同,用人单位应该给劳动者出具解除劳动合同的证明,并且要给劳动者办理人事档案和社会保险转移的手续,如果扣押就是违法,劳动者可以举报。

2024-04-09 20:03

临时工劳动合同格式是什么?

临时工劳动合同格式是应当包括:劳动合同的签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作时间以及休息休假、工作地点以及工作内容、双方当事人的基本权利义务、劳动合同的报酬一致相应的支付方式、劳动纪律、社

2024-04-09 20:03

可以有劳动合同没社保吗?(可以有劳动合同没社保吗怎么办)

是不可以有劳动合同没社保的,此时是违法的行为。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,此时是

2024-04-09 20:03

劳动合同怎么规定购买社保? 购买社保需要签订劳动合同吗

劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理,如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的,可以由社保保障局进行责令改正,情节严重的是会承担起相应的罚款。

2024-04-09 20:03

用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿?

超过一年不签劳动合同,视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同,这种情形下不得再主张双倍工资赔偿,但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保,或者无故将劳动者辞退,需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金

2024-04-09 20:02

劳动合同双倍赔偿金支付的情形有哪些?

劳动合同双倍赔偿金支付的情形有劳动者提出签订合同用人单位拒绝的,以及还有用人单位违法解除合同的,同时还有合同到期公司选择不进行续签的,只要符合条件用人单位就需要及时的支付。

2024-04-09 20:02