非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办

更新时间:2024-04-09 20:06:35作者:未知

非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办

一、非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办?

非全日制用工关系没签劳动合同,不影响工资发放。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、全日制用工关系不签劳动合同需要承担哪些法律责任?

1、需赔双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

(4)在特定条件下,劳动合同往往涉及第三人的物质利益,即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务,有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

综上所述,如果建立的是非全日制用工关系,用人单位不签劳动合同的行为并不违法,可是,用人单位超过15天不发工资的,已经严重违反国家法律规定,事实上,建立非全日制用工关系最好也签订书面协议,避免引起不必要的劳动争议。

为您推荐

非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办

非全日制用工关系中双方没有签订劳动合同并不影响工资的发放问题,虽然非全日制用工关系可以订立口头协议,但用人单位最迟15天要给员工发工资,而且,给员工发的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。

2024-04-09 20:06

现在逆向行驶会扣分吗?,不小心逆向行驶扣分吗

根据我国《道路安全法》的规定,逆行行驶是不允许的,是会被扣三分的,并处以相应的警告以及处以200元以下的罚款,前段是当事人被扣分数达到12分以上,驾驶证会被吊销,需要重新进行考试。

2024-04-09 20:06

缓刑监护人承诺书需要包含什么内容?

缓刑监护人承诺书需要包含:监护人本人的基本信息;监护人与被监护人之间关系的证明;建湖的具体日期期间;对于被监护人需承担的责任和被赋予的权利;违约情况的处理等内容这些都需要体现在承诺书中。

2024-04-09 20:06

社保解除劳动合同证明范本怎么写?

一般来说,社保解除劳动合同证明范本只需要写清楚劳动者在用人单位,已经结束了相关的工作来进行离职,最后开具相应的实验证明,最后劳动者拿着失业证明和养老保险转接单到社保局办理相关手续。

2024-04-09 20:05

一般办理劳动合同去哪里 办理劳动合同去哪里办理

办理劳动合同直接去用人单位进行签订劳动合同就可以了,由用人单位和劳动者签字盖章就代表劳动合同正式生效了,劳动者和用人单位也建立了劳动关系,双方都必须按照劳动合同的内容来进行执行。

2024-04-09 20:05

没有履行体检可以解除劳动合同吗

在用人单位没有按照合同约定履行了体检义务的情况下,员工可以单方面解除劳动合同。在司法实践中,像是从事井下工作的这部分劳动者,用人单位应该按时给职工进行体检,不给职工体检已经涉嫌损害职工合法权益,职工具

2024-04-09 20:05