雇佣临时工劳动合同怎么写才合规

更新时间:2024-04-10 17:12:52作者:未知

雇佣临时工劳动合同怎么写才合规

甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:

性质: 性别: 年龄: 民族: 文化程度:

地址: 籍贯:省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

法定代表人 现住址:

(单位负责人): 属于:农业人口( ) 非农业人口( )

居民身份证号码:

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在 岗位,承担 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:并发给乙方劳动保护用品: 保健食品费:

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

1. 劳动时间:甲方实行每周 日工作制,每日 小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

2.劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资:法定节日为 元,公休假和平日为 元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

3. 基本生活费:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方 元,作为基本生活费用。

4. 违约赔偿金:任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金 元。【违约责任】

第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方: 乙方:

年月日 年月日

不伦是临时工还是合同制,用人单位都必须跟劳动者签订书面的劳动合同,未在法律规定的期限内与劳动者签订书面的劳动合同就是违法的行为,就要支付给劳动者最多十一个月工资的经济补偿,劳动者遭遇到这种情况要向劳动监管机构举报。

为您推荐

雇佣临时工劳动合同怎么写才合规

雇佣临时工劳动合同要写明签订方的信息、合同订立的期限、工作内容、工作时间、工作报酬、违约赔偿、劳动争议的解决方式等内容。双方经过协商对于劳动合同的约定的条款没有异议的,就可以签字盖章即时生效。

2024-04-10 17:12

劳动合同解除书范本的格式是怎样的

一般劳动合同解除书的格式都是居中为标题,正文介绍员工的基本情况以及解除劳动合同的具体原因,也可以对解除劳动合同和双方的责任跟义务进行约定,结尾的部分应该加盖用人单位的公章,标注清楚解除劳动合同的时间。

2024-04-10 17:12

劳动合同法补偿金计算公式是怎么规定的

《劳动合同法》中关于补偿金规定的计算方式是,依据劳动者在用人单位的工龄和解除劳动合同前12个月的平均工资计算,工龄满几年,用人单位就应该支付几个月的工资,不过如果工龄已经超过12年,用人单位支付的补偿

2024-04-10 17:12

未成年人的监护人确认需要诉讼吗

确认未成年人的监护人通常是不需要起诉的,因为未成年人的监护人是法定的,《中华人民共和国民法典》规定,父母需要对未成年人承担起相应的监护职责,除非父母死亡或者没有监护能力,还可以有其他具有监护能力的近亲

2024-04-10 17:12

员工违反劳动合同法的赔偿金怎么算?

按照合同中规定的违约金来算。如果是在培训期间用人单位给劳动者提供了培训费而劳动者在合同期间解除就必须要把这些培训费再还给用人单位。如果是劳动者违反了相关服务期的约定,而合同上又有具体的违约赔偿方式的,

2024-04-10 17:11

签订的劳动合同没写工资待遇有效吗?

员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。

2024-04-10 17:11