一、办劳动合同需要些什么资料?

一般看企业的要求，正规大企业会要求当事人带上体检表、照片、身份证复印件，根据职位的不同还需要提供相关的证明材料，比如学历、驾驶证、会计证、无犯罪记录证明等等，这些录用当事人的企业都会提前讲的。

然后签劳动合同的话需要仔细阅读一下，有没有什么坑，比如不满多少个月辞职需要赔偿培训费等等，看是不是合理，一切没问题后，签字，按手印，等待公司盖章后，要回属于自己的一份劳动合同就好了。

二、签订的劳动合同具备什么样的作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

办理劳动合同最基础的就是劳动者个人的身份证，如果有其他的要求，企业会特别说明，然后劳动者带上就可以办理劳动合同，最主要还是双方进行协商一致之后，然后签订劳动合同，而劳动合同一定不能够有违法的条约，双方一段签字盖章，劳动合同就开始生效。