一、法定假日工资发放规定是什么？

根据国家相关法律规定，法定假日工资发放规定如下所示：

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资≥3倍工资

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班不给加班费怎么办？

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、国家法定节假日有哪些？

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2、法定节假日

（1）新年：放假1天（1月1日）。

（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

综上所述，国家规定在法定节假日，用人单位应当安排劳动者享受带薪休假，如果因为工作需要安排劳动者在国家法定节假日加班，需要征得劳动者的同意并支付三倍工资作为劳动报酬，但是这只是针对法定节假日，对于日常休息日可以安排调休代替支付加班工资。