一、三年劳动合同提前辞职违约金多少钱?

只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非劳动合同中另有规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、提前辞职，解除劳动合同分为哪几种情况?

1、劳动合同的合意解除：

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、非过失性辞退：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

㈠试用期间被证明不符合录用条件的;

㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

㈣被依法追究刑事责任的。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。

劳动合同没有另外约定的，员工提前一个月提交书面的辞职报告，离职是不需要支付违约金的。解除劳动合同有三种方式，第一种是双方合意解除，是指经劳动合同的双方协商一致，签署解除劳动合同证明书。第二种是非过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第三种是过失性辞退，劳动者存在过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。