创业公司订立劳动合同应遵循哪些原则

更新时间:2024-04-15 20:16:04作者:佚名

创业公司订立劳动合同应遵循哪些原则

一、创业公司订立劳动合同应遵循哪些原则?

1、合法的原则。

合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

2、公平的原则。

《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时,对劳动合同内容的约定,双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。

3、平等自愿的原则。

(1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的权利,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同,均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会,有利于维护双方的合法权益。

(2)自愿,是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定,必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

4、协商一致的原则。

协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项,应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”,只有通过协商达到统一,才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时,双方当事人不能达成一致的意思表示,劳动合同就不能成立。

5、诚实信用的原则。

诚实信用,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。

二、签劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

作为公司来讲,经营过程中各方面都要严格遵守国家法律规定,包括在招聘员工的时候,公司需要充分尊重员工的各项合法权益,而员工在跟公司签劳动合同的时候,虽然劳动合同是公司提前准备好的,但员工还是有必要仔细审查合同条款的。

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