一、如果是劳动合同纠纷可以不上班吗？

不可以。

1、不能不去上班。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。

2、针对纠纷以外，长时间不去上班单位可以根据严重违反公司规定将员工辞退而不用支付辞退员工的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

建议，存在纠纷通过劳动仲裁解决纠纷即可，劳动者应该进行的义务也必须完成的。

二、常见的劳动纠纷包括哪些

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

有劳动纠纷上班可不可以不干活 既然劳动者在单位里上班了，就应该要遵循相关的规定，在有劳动纠纷的时候不知道自己该不该上班或是上班后遇到不公平的对待，面对劳动纠纷大部分人都希望能够尽快的去解决，但是解决也需要一个过程。在处理劳动纠纷时劳动者跟用人单位之间的关系并没有终结，劳动者还是回单位上班了。