劳动者没有与原单位解除劳动合同，那么建议劳动者与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明，才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。

解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。

用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此，须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，承担赔偿劳动者的法律责任。

除了以上法定事由解除劳动合同以外，最新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将对劳动者的生活造成直接的影响，《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者未来的职业发展，因此，企业单方面解除劳动合同，仅限于以上的六种情形。为了日后可能产生的劳动纠纷，在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时，可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，若日后产生纠纷，用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。

解除劳动合同证明书范本

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

劳动者如果没有原单位的解除劳动合同证明，劳动者去原单位的人事部门办理一张离职证明的。对于现有的单位来说，他们一般不会追究这个选项，但是对劳动者来说，这份证明能够让劳动者的新工作少很多不必要的麻烦，此时一定要及时的保护自己的劳动者权益的。