员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?

更新时间:2024-04-15 23:21:34作者:未知

员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?

一、员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?

员工提出劳动合同终止解除的流程是:与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位审批通过员工离职申请;办理离职手续,结算工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工如果在劳动合同期限内想要离职的,需要按照国家相关法律以及单位的离职流程执行。正式员工需要提前三十日向法院提交离职申请,试用期员工需要提前七日提交离职申请。单位在接到离职申请之后需要安排新的员工与离职员工进行工作上的交接,妥善完成离职手续。

为您推荐

员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?

员工提出劳动合同终止解除的流程是:员工提前三十日向单位人事部门提交书面离职申请;按照离职的流程完成工作交接;完成交接后按照约定时间离职,双方解除劳动关系。试用期的员工离职流程一致,但是只需要提前七天提

2024-04-15 23:21

妨碍执行罚款的标准是什么?(妨碍执行罚款的标准是什么样的)

妨碍执行罚款的标准是:根据当事人妨害执行的具体情节的严重程度来确定。在我国的民事诉讼的程序规定中,如果是行为人妨害民事诉讼的,此时对个人的罚款金额为人民币10万元以下。对单位的罚款金额为人民币5万元以

2024-04-15 23:21

限制消费的法律规定内容是什么?

限制消费的法律规定内容是:被限制的高消费的行为范围、限制的条件等。在我国的限制消费的规定中,被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以采取限制消费措施,限制其高消费

2024-04-15 23:21

被执行人的妻子可以被执行吗(可以起诉被执行人的妻子吗)

被执行人的妻子是不可以被执行的,但是如果被执行人把自己的所有财产转移到妻子名下的,那么人民法院会根据共同财产进行执行,属于男方的那一部分财产,属于妻子的那一部分财产,人民法院是不会动的。

2024-04-15 23:20

限制消费令期限是多久?(限制消费令一般多长时间)

限制消费令期限一般是五年,但具体的也没有最终的固定时间,这个是可以根据案件的情况来处理,法院在决定限制消费令的期限是有自主的决定权,只要被判限制就必须要履行自己的义务。

2024-04-15 23:20

法律规定强制执行怎么执行的?

法律规定强制执行是根据法院的裁判结果,由当事人申请执行的。比如说是可以采取冻结划拨等相关的方式,并且主要指的就是法院在进行诉讼保全或强制执行过程当中,对于被执行人的存款来进行强制措施。

2024-04-15 23:20