劳动合同节假日规定违反法律制度是否有效

更新时间:2024-04-18 20:18:02作者:未知

劳动合同节假日规定违反法律制度是否有效

一、劳动合同节假日规定违反法律制度是否有效?

劳动合同节假日规定违反法律制度是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同的基本内容有哪些?

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的作用有哪些?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

按照法律规定,职工在节假日是可以享受带薪休假待遇的,若节假日加班加班工资是平时工资的三倍,若劳动合同中关于节假日的约定不符合法律规定,员工在审查劳动合同的时候应该直接要求公司修改,即便员工签字,这样的条款也无效。

为您推荐

劳动合同节假日规定违反法律制度是否有效

合同中关于节假日的约定违反法律制度肯定是无效的,在社会生活中,任何违反国家法律制度的合同都不具有法律效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的无效可以请仲裁机构或者直接请人民法院确认。

2024-04-18 20:18

中介临时工劳动合同范本是怎么样的?

中介临时工劳动合同需要写上双方的基本信息,以及还有协议的期限,工作的内容,工作的时间,工作的地点,劳运保护和工作的条件,双方所存在的权利义务,最后就需要写上双方的名字和时间。

2024-04-18 20:17

劳动合同法第93条的解释有什么?

依据《劳动合同法》第93条,对于没有营业执照的单位,要追究法律责任,如果劳动者在该单位付出了劳动,用人单位需要依据相关规定,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金。

2024-04-18 20:17

根据规定是否可以转委托民法典

根据《民法典》的相关规定,经过委托人的同意或者是进行追认以后,受托人是可以进行转委托的,转委托指的就是将本应该自己来处理的委托事务转给他人来进行处理,但是需要注意的是代理人事部可以将自己的代理权委托给

2024-04-18 20:17

深圳解除劳动合同失业金怎么算?

深圳解除劳动合同可以依法领取失业金,按照法律有关规定,失业保险金领取的计算方法按照失业人员缴纳社会保险的时间和基数计算,缴费时间越长、基数越高则可以领取的失业金金额越高,一般情况下缴费年限满2年不满3

2024-04-18 20:17

监护人的证明格式的内容是什么样的?

根据国家相关法律法规,对于未成年人或者没有完全民事行为责任能力的人员,需要指定监护人对其进行照顾,一般情况下未成年人的监护人是其父母,不是父母需要指定监护人的,可以按照法定程序开具监护人证明,内容需要

2024-04-18 20:16