对解除劳动合同不服怎么办?(解除劳动合同协议不合法)

更新时间:2024-04-18 23:17:22作者:未知

对解除劳动合同不服怎么办?(解除劳动合同协议不合法)

一、对解除劳动合同不服怎么办?

对解除劳动合同不服的,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位解除劳动合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

对于劳动合同的签订和解除,都是属于劳动者与用人单位之间协商达成的一致意见认定的,如果一方私自解除合同的,必须是对另一方权益的侵犯,是需要追究有关法律责任的,具体情况下可以根据解除合同的原因和后果来进行认定。

为您推荐

对解除劳动合同不服怎么办?(解除劳动合同协议不合法)

对解除劳动合同不服的,可以申请仲裁裁决处理,也可以向法院来进行起诉处理,法律上明确规定了有关劳动合同的纠纷事项,是可以通过法律途径来进行维权处理的,具体情况结合实际而定。

2024-04-18 23:17

劳动合同模块内容有哪些?(劳动合同模块内容有哪些方面)

劳动合同模块内容有:劳动合同期限、工作内容、劳动工资待遇、有关工作纪律、劳动合同终止的条件、有关法律责任等,具体情况下是需要根据双方协商达成的一致意见来进行合法的认定处理的。

2024-04-18 23:17

关于劳动合同有哪些材料内容?

劳动合同的材料内容有:劳动合同期限、工作内容、劳动工资待遇、有关工作纪律、劳动合同终止的条件、有关法律责任等,具体情况下是需要根据双方协商达成的一致意见来进行合法的认定处理的。

2024-04-18 23:16

解除劳动合同与工伤赔偿有啥区别?

解除劳动合同和工伤赔偿的主要区别在于,解除劳动合同是指终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和相应的义务,而工伤赔偿是一种赔偿行为,是员工在工作期间受伤后,得到的一定数额的补偿。

2024-04-18 23:16

用人单位不签订劳动合同辞职吗?

劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不及时签订书面正式劳动合同属于违法行为,劳动者可以选择离职,并且按照法律规定要求对方承担不签劳动合同的赔偿责任,但是需要做好与用人单位建立劳动关系举证责任,否则

2024-04-18 23:16

如果哺乳期劳动合同续签可以吗?

如果哺乳期劳动合同续签是可以的。在我国的劳动合同的规定中,如果是哺乳期的女方无过错,用人单位提前解除劳动合同,此时我国的用人单位是应根据其在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因

2024-04-18 23:16